連云港拓展公司要注重和強化細節管理

        連云港拓展培訓中的“變量”比傳統培訓中的“變量”大得多，這使得連云港拓展活動過程難以控制。

        1、 注重細節管理

        這主要體現在以下幾個方面：一是破冰難。所謂破冰就是打破阻礙陌生人之間相互交流的冰。我們應該在短時間內調動不同學生的積極性，讓每個人都以高度的積極性參與，有一個良好的開端，并能夠致力于下一個活動。這對培訓師來說是一個巨大的挑戰。

        其次，連云港拓展訓練培訓師很難自我調節。培訓師的培訓對象不是固定的。每一次，他們都要面對一群完全陌生的人。他們不僅要有心理調整和準備，還要有能力應對隨時可能發生的緊急情況。

        第三，連云港戶外拓展中整體效應與個體差異之間的矛盾。

        2、 加強培訓過程控制

        從培訓師的角度來看，我們最希望看到的是，連云港拓展的每一位參與者，即所有學生，都能積極超越自己。然而，在連云港團建活動培訓過程中，“28”規則往往是一條難以打破的法律，即其中20%是活躍的，其余80%是沉默的多數。

        最后，良好的培訓過程控制需要精細的管理。在連云港公司拓展訓練過程中，要時刻關注成年學生的心理變化，及時調整活動項目，使學生更好地融入到連云港團建活動中，通過訓練學習更多東西。

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