种田农民

刚在生物通看到一个关于研究生就业薪酬的综合新闻http://www.ebiotrade.com/countCenter/,第一条就是女研究生投简历不问薪酬.

 

看后,有隐隐的悲哀.对最近就业的压力也略有所闻,几乎所有的毕业生包括本科生硕士生和博士生都面临压力.也不管是名校还是一般高校.当北大毕业生卖猪肉首露媒体的时候,还被纷纷追踪和大讨论.当再出现北大毕业生卖糖葫芦等类似新闻的时候,也都见怪不怪了.

 

我美好的认为目前就业面临的压力是国家发展中存在的暂时性的问题,在一段时间后会逐渐回转.尽管对个体而言,尤其站在比较高起点的个体而言,可以通过一定努力和不断调整最终找到自己的位置.但对于群体而言,我们确实无能为力.那谁有办法或者谁应该负责?我们许多专家都高高在上的认为,我们毕业生要先降低预期,先就业再择业;要提高什么什么能力,先积累什么什么经验后再求发展;批评我们学校应该如何如何培养适合社会需要的毕业生;甚至有些专家竟无知的为某些毕业生的零工资就业叫好.

 

怎么就没有人来批评一下用人单位,并指导他们应该如何如何招收毕业生?昙花一现胡润榜而如今身陷泥潭的富豪(http://news.sohu.com/s2006/06yjieh/)严介和对大学生就业就有惊人言论:他不但认为富豪是弱势群体(对他现在来看可能是)还无知的认为学习知识的都是三流人,一流企业家是不需要读书看报的(http://gb.chinaradio.cn/5324/2006/01/13/982@860228.htm).无良的企业(几乎没有几个有良的企业,其实利润最大化是企业的唯一目的)想到的是如何最大程度榨取工人身上的血汗.在这个不可调和的矛盾中,我们政府应该做的是,要制定并严格执行一些政策,限制用人单位为所欲为.比如严格执行有关福利制度,医疗保险,工作时间,最低工资标准等相关规定.而不是站在企业一边助纣为虐.

 

发改委可以把我们北京的一个供水企业招待费不能超过5%写进相关规定(http://news.sina.com.cn/c/2006-11-11/014210466632s.shtml),但我们为什么不能把一个企业或单位使用一个大学生必须为此最低付出的成本也写进法律.你可以让一个博士生去守大门,但你必须付出博士毕业的工资.39家无良的房地产企业利润瞒报一半,不实收入达84亿(http://finance.sina.com.cn/roll/20061107/08041025926.shtml),而付给一个大学生的工资却只有800,他几乎要一辈子才能在北京买个卫生间?

 

招聘广告中,大都写上限男生或男生优先.在男女平等喊了几十年的时候,如此明显的歧视竟无处不在,我们的监管部门哪里去了.对于特定的女生个体她除了努力提高自己,降低要求之外还能做什么?女生诸如结婚生育是社会发展不可替代的动力,因为这个耽误的时间应该计入企业成本.我们的政府应该对女员工少于一定比率(除特殊行业外,一般情况应该为50%)的企业征收不正当竞争税.这笔税收应该由妇联支配(尽管认为它的作用还不够大)专门用于女性事业.