种田农民

给各位申请出国的朋友提点建议

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前几天贴了TEXAS A&M 大学Luis教授的招聘信息,同时转到LQQM和SMTH,他收到了许多CV,并发现一些申请者背景非常好,但他非常担心,怀疑某些信息的可靠性,就这个问题我和他沟通了几次,现在正在帮他挑选他初步挑选的几个候选者,看了他发给我的简历和他的担心,我有些感想和建议:

1) 来自中国申请者的印象并不是太好,尽管我语气鉴定的告诉他,请相信绝大部分申请者是诚实的.这里还是真诚建议各位,请一定要实事求是的准备自己的简历.

2)请特别注意,推荐人很重要,请大家不要轻视这个问题.一位背景很强的朋友,提交了申请但没有提供推荐人的联系方式.Luis教授要求后,很快收到2个教授的EMAIL,但他上网没有找到推荐教授的信息和发表文章,他强烈怀疑其真实性. 我暂时还不知道是真是假(但我知道,侯选人某充推荐人推荐的事情并不少见,这个后果非常严重).建议是,推荐信很重要,请慎重选择,并要求推荐教授也负责,至少要即使真实的回答要求的问题.

3)招聘的教授按什么标准来筛选侯选人,尤其中国的侯选人.我给Luis的建议是:1)研究经历和背景(包括毕业的院校) 2)文章 3)推荐人的意见(尽管在中国这个很随意),并直接和推荐人联系问你关心的问题. 4)对确定的少数侯选人直接电话面试. Luis教授也正是这样做.

4) 建议实事求是的准备CV,并不是不要技巧. 文章当然是硬通货,如果你文章很强,当然你不需要太多其他废话,但文章很强的人毕竟是少数. 对于文章一般,但觉得自己研究经历还不错的人,只要准备的好也会大大增强自己的竞争力.包括,你掌握了哪些技术,参加了哪些研究项目,起什么作用,取得了什么结果(尤其是还没有发表的结果),参加了什么会议,是否做个报告,或墙报等(这些信息很重要,但不是简单的罗列,而是有逻辑而且有证据支持).

5)有些信息不是必须,比如我之前提到的,出生年月,是否结婚,是否有小孩等,你提供这些信息,有时候是证明作用,有时候确是负面,根据美国法律,雇主没有权力了解这些信息.

祝大家申请顺利!